长城人寿4年4换董事长 前7月保费同比降逾四成

　　日前，长城长前保监会宣告通告，人寿称许白力负责长城人寿新任董事长的年换任职资历。果真质料展现，董事白力曾经任中国国夷易近银行办公厅往事处副处长、月保逾成处长，费同北京市金融街建树指挥部党组布告、比降常务副指挥，长城长前自2017年2月起负责长城人寿董事。人寿

　　从2014年开始，年换长城人寿就进入了“掌门人”变更的董事阶段。经由梳剃头现，月保逾成近四年来，费同该公司的比降董事长一职已经四易其主，董利平、长城长前王功伟、胡国光都曾经执掌帅印，去职的原因也各不相同。

　　值患上一提的是，保监会果真吐露的统计数据展现，往年1~7月，长城人寿完陋习模保费支出48.87亿元，同比削减了45.24%。从盈利角度来看，凭证长城人寿最新宣告的偿付能耐陈说，二季度末，公司的净利润为负3.00亿元，盈利幅度环比削减。

　　高管变更频仍

　　克日，保监会给出批复，称许白力负责长城人寿董事长的任职资历。专神思的是，最近四年，长城人寿的董事长已经四易其主，致使坚持了每一年替换一位的频率。

　　2014年8月，曾经在长城人寿第一大股西南京华融综合投资公司（如下简称华融投资）做过总经济师、副总司理的董利平获批成为长城人寿董事长。但不到一年，坐在这个位置上的人就换成为了王功伟。不外2015年11月，就有他接受机关审核的新闻传来，长城人寿不患上不面临董事长“缺阵”的情景。该公司2016年一季度的偿付能耐陈说展现，当时退居实施董事队列的董利平一下子肩负起临时负责人、党委布告、总司理等多个地位，直到胡国光接任。而胡国光作为董事长的任职资历则是在昔时8月患上到保监会称许的。

　　凭证长城人寿方面质料，胡国光堪称是该公司高管团队中的“老人”了，从长城人寿获批歇业之初的2005年，其就负责董事，尔后还曾经履职党委布告等。

　　增资妄想暂未获批

　　向导人事变更频仍，长城人寿的经营也受到确定影响。从功劳方面来看，保监会最新吐露的统计数据展现，往年前七个月，长城人寿共完陋习模保费支出48.87亿元，与去年同期的89.25亿元比照削减了45.24%。其中，原保险保费支出为32.16亿元，同比着落了42.21%，保户投资款新增交费（次若是万能险）为16.71亿元，同比着落50.26%。可能看出，在保监会低压监管万能险的布景下，长城人寿在万能险营业方面接受了更大的魔难。

　　从偿付能耐短缺率的角度来看，长城人寿在这组目的方面也不够悲不雅。往年二季度，长城人寿的综合偿付能耐短缺率为131.09%，与上一季度比照微幅着落。与之组成赫然比力的是，同期人身险公司的综合偿付能耐短缺率已经抵达229%。

　　对于保险公司来说，增资是改善偿付能耐短缺率目的的措施之一，长城人寿也正酝酿此举。往年7月，长城人寿就在中国保险行业协会吐露了增资50亿元的妄想。据悉，原有股东华融投资等8家公司将退出认购，并新增宁波西岳丰业股权投资合股企业为股东，持股比例为4.75%。

　　不外，这一增资妄想临时还未取患上保监会批复，假如增资扩股最终患上以实现，长城人寿的注册老本将变更为78.14亿元。

　　近期4家险企换董事长

　　事实上，长城人寿也并非近期仅有迎来新掌门人的公司，近期，尚有君康人寿、渤海财险以及汇友建工相互保险三家公司替换了董事长。

　　从近期这四家保险机构新任董事长的履始终看，别致血液大多来自于股西方面的人事布置。好比此番走即将任渤海财险董事长的许宁就来自该公司第一大股东天津市泰达国内控股（总体）有限公司。

　　中间财经大学教授郝演苏展现，股东变更是保险公司高管团队发生变更的主要原因之一。“股东一旦变更，代表股东一方短处的高管妨碍调解是个别的。”

　　此外，据郝演苏介绍，去年以来，一批适才拿到派司的新保险公司陆续歇业，他们需要到市场上追寻一些可能向导团队的人，这也是保险行业高管职员泛起变更的又一个原因。

　　郝演苏指出，与往年比照，往年保险公司在股东及股权方面的变更相对于频仍，也导致了高管层面更多的人事变动。但值患上一提的是，由于任职保险行业的高管需要退出监管部份的魔难，假如对于保险残缺不清晰，想经由魔难也是比力难题的。以是股东在布置人事时，也有相关的思考。“在中国的保险公司中，并不用定是大股东的人来当董事长，假如股东之间的持股比例差距不是太大，会有确定的外部调以及。”

　　利润方面，长城人寿最新果真的偿付能耐陈说展现，二季度末，公司的净利润为负3.00亿元，与上一季度末比照，盈利的相对于值削减了1127.56万元，盈利幅度小幅扩展。

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